知识时代谁掌握了核心技能，谁拥有更多的人才，谁才能抢占先机，拥有更多的主动权和竞争力。“企业与企业之间的竞争归根结底是人才与人才的竞争，人才已经成为企业发展的创新原动力和核心竞争力。”日前，浙江世博新材料股份有限公司董事长陈思汕接受记者采访时深有感触地表示，面对日新月异的科技创新和迅猛发展的市场经济挑战，人才优势的培育、运用和发展才是企业竞争的最大法宝。　　

   精诚所至，金石为开。2012年，陈思汕三赴宁波终于用真诚打动了中科院宁波材料所高分子材料领域权威付俊博士，成功引进了付教授以及他领衔的技术团队，合作共建高性能电子电器新材料工程研发中心也便顺风顺水，一气呵成。2013年，“世博”依托县博士后工作站引进了华中科技大学聂磊博士主持研究“耐铜蚀聚烯烃系列材料研制”项目，获得国家创新基金项目立项支持。2014年，“世博”又成功引进温州大学刘建平教授，开展阻燃抗静电尼龙等项目研究，并入选县重点企业创新团队。2015年，公司在北京成功地举行新三板挂牌上市，成为全县第一家上市企业。2016年，公司引进的杨守峰教授更是成功入选国家“千人计划”人才，为公司的改性新材料研发提供了强大的技术支撑。　　

   十年磨一剑，从2004年春天开始，作为创始者，见证者和建设者，一路风雨一路歌，陈思汕对人才引进和智力支撑成竹在胸，介绍起来也便如数家珍。从一家名不见经传的传统塑料企业到如今集改性新材料研发生产于一体的国家高新企业，世博公司用不到8年的时间便实现了华丽转身。“企业最宝贵的财富就是通过多年努力建立起的人才创新团队”。公司副总经理涂丹不无感慨地告诉说，人才真的是世博公司科技创新的基础，也是企业发展的动力源泉。　　

   记者了解到，安家于龙港新城的世博公司占地23亩，是我县首家专业致力于用废旧塑料和废旧化纤研发、生产改性工程塑料的民营国家高新技术企业。2016年企业产值达1亿元，比2001年增长了近5倍。公司现有90名员工中，就拥有国家“千人计划”人才1名，归国留学博士2名，硕士4名，高新科技人员10名，企业人才力量十分雄厚。近年来，该公司大力创建人才工作示范点，完善人才发展新机制；全力搭建科技创新舞台，构筑人才成长和发展的大平台；坚持以人为本，人尽其才，切实改善人才建设的软硬环境；注重创新整合人才资源，着力推进新产品的研究和开发工作；因岗制宜，建立分层次人才培训体系，提升员工整体技能和综合素质。据悉，世博公司求贤若渴，四处挖掘高端人才，注重满足高端人才的个性化需求，尤其在解决住房、子女入学、家属工作安排、丰富人才业余生活等方面，公司想人才之所想，急人才制所急，努力改善他们的工作和生活环境，全力提供他们的“英雄用武之地”，尽心尽力让企业人才“引得进来，安得下来，用得起来，干得出业绩来”。　　

    世博公司企业技术研究开发中心的科研人员凝心聚力，克难攻坚，他们成功研发的环保系列产品完全符合欧盟ROHS指令的相关技术标准和要求，PA、PC系列产品还通过了美国权威机构UL认证。同时，该公司多种产品入围全省、市、县高新技术产业化重点扶持项目。另据了解，近3年来，该公司累计申请发明专利和实用新型专利17项，获得专利授权14项。截止目前，公司已拥有有效专利21项。企业也已成为国内外小家电、电气、汽车、航空、通讯等行业，以及一批大中型知名企业的金牌新材料配套商和供应商，成功建立了长期的战略合作伙伴关系。　　筑巢引凤，放水养鱼，世博人才战略高瞻远瞩，深得人心。“公司的人才工作很实在很有效，我们在这里很安心也很舒心，我们有信心研发出更好更多的新产品，让企业做得更大更强更具竞争力”。从省内一家知名同行企业毅然加盟世博研发中心的年轻大学生陈继奏对记者道出了同事们的共同心声。(苍南新闻网）