从2004年一家名不见经传的小企业，发展至年产值1.4亿元，成为全县首家挂牌“新三板”的企业，浙江世博新材料有限公司是如何在竞争中异军突起，一步步赢得大市场的？

借高新技术 产优良品质

“世博会是世界最新科技、文化的展示会，我们公司就是要把最新的科技、最顶尖的产品展示给客户。”董事长陈思汕短短一句话包含了“世博”无数的心血，也是在同行中脱颖而出的“奥秘”所在。早在2016年，“世博”就获得了市专利示范企业称号。为了加强核心技术创新，公司不断地在研发中加大投入，目前已获得20余项发明专利，下一步还将申请升级专利示范企业称号。

陈思汕说，想要成为行业标杆，就要“在大企业做不好的地方把它做好，小企业做不到的地方将它做到”。在坚持做好自主研发，保持优势的同时，也要通过对照大型企业的运作，弥补自身不足。在同等价位上，做到比肩高端企业质量，把更便捷的服务给予客户；在同等质量上，以最高的“性价比”满足客户需求，自然就能受到市场追捧。

高品质、高服务为“世博”赢得了市场青睐，很多企业在一次合作之后，就成为世博的常客，还有很多客户在看到同行使用“世博”的材料后，主动上门要求采购，良好的“口碑营销”就此形成。如今，“世博”年产值已达1.4亿元，产品远销上海、广州等地，成为行业内典型的“别人家的企业”。

建研发中心 育顶尖人才

高新技术研发，离不开领域内的顶尖人才和一流的研发团队。2012年，“世博”与中科院宁波材料科技与工程研究所签约共同成立研发中心、建立博士后工作站，继而聘请博士导师为公司研发总工程师，并引进海内外多名高层次人才及新材料专家加盟科研队伍，让强大的研发团队成为公司发展的坚强后盾。研发中心的成立，成功走出一条“世博特色”人才引进之路。陈思汕表示，正是通过研发中心这一平台，才有机会结识领域内的专家学者，实现人才聚集，引领创新驱动发展，目前共有10余位教授级高端技术人才与“世博”在科研创新的道路上共同努力。

多年来，“世博”始终着眼于人才的引进和培养，积极打造适合人才发展的平台，形成了“引”“育”“留”“用”一体的人才工作体系，为企业发展注入不竭生机与活力。陈思汕告诉记者，公司十分注重与高校间的人才培养合作，先后建立博士后工作站、浙江工业大学研究生实习基地等，为高校人才实地锻炼提供条件，也为发现并留住优秀人才创造机会。

挂牌新三板 征程新起点

2015年，浙江世博新材料股份有限公司在“新三板”正式挂牌上市，成为全县首家挂牌“新三板”的企业。陈思汕直言，企业的良好发展让他感觉到，这是一个难得的机会，便在2014年着手准备工作，全公司上下一心，最终在2015年6月完成“新三板”挂牌工作。新三板的成功挂牌让世博的知名度骤然提高，一下成为了乡里乡亲们中的“明星”，给员工带来了更好的福利和待遇，更有利于吸纳和留住优秀人才；同时也带来更多压力和挑战，知名度的提升也让世博站在了“风口浪尖”，必须促使公司不断进步，才能在客户、同行关注下昂首前行。 “世博”将上市作为下一个目标，陈思汕表示，想要发展为一个上市企业不可能一蹴而就，但世博将朝着正确的方向不断前进，誓创百年企业，“走在行列前沿，与世界接轨，做世界品牌”。（苍南新闻网）